Renuncia en Salud Maipú ocurre tras millonario concurso invalidado en cinco CESFAM. Nueva directora anunciada fue denunciada por conductas de acoso laboral.
Renunció Patricia González, directora de la salud municipal de la Municipalidad de Maipú.
Según informó la municipalidad, dejará su cargo el 3 de junio.
Su renuncia se da en medio de un fallido concurso para elegir a las directivas de cinco consultorios municipales.
El concurso buscaba renovar las directivas de los centros de salud Clotario Blest, Michelle Bachelet, Carlos Godoy, Iván Insunza y Luis Ferrada.
La falla principal se originó en las bases de la licitación, específicamente en el “Factor 2″ relacionado con la evaluación psicolaboral”.
Según fue advertido oportunamente, había una contradicción directa en el puntaje asignado a los postulantes calificados como “No recomendable”.
Debido a esto, la Municipalidad de Maipú decidió invalidar el proceso de concurso público para proveer los cargos de directores de cinco Centros de Salud Familiar (CESFAM) de la comuna.
El concurso finalmente deberá ser repetido con la consecuente pérdida del dinero (unos 3 millones) pagado para el proceso de elegir a los candidatos.
Una situación agravada por las advertencias previas hechas por el concejal Edison Aguilera el 2 de febrero, es decir, dos días antes de que se aprobaran las bases en el Concejo Municipal N° 1452.
El concejal Aguilera señala que advirtió la situación, pero que no fue escuchado.
“Lamentablemente las observaciones no fueron tomadas en consideración, siendo que se dijo que las revisarían”, indicó Aguilera.
Cuestionamientos a nueva directora desde Renca
En reemplazo de González, la municipalidad anunció la llegada de la matrona Patricia Castillo Navarrete.
Castillo fue directora de Salud de la Municipalidad de Renca.
Según indica el comunicado oficial “es matrona de la Universidad de Antofagasta, Magister en Dirección de Instituciones de Salud de Universidad Mayor, con 16 años de experiencia en gestión de Centros de Salud Familiar y Dirección de Salud Comunal”.
Sin embargo, funcionarios de distintos centros de salud han manifestado preocupación debido a un fallo laboral en contra de la Corporación Municipal de Renca, donde Castillo es sindicada por conductas de acoso laboral (ver aquí).
El fallo acogió parcialmente una denuncia de tutela laboral
presentada por un odontólogo que trabajaba en el CESFAM Renca.
La sentencia judicial contra la Corporación Municipal de Renca acredita que el funcionario “sufrió la vulneración de su derecho a no ser discriminado, atendido que se acreditaron conductas de acoso laboral de la denunciada”.
La Municipalidad de Maipú manifestó su postura sobre este punto:
“La condena es contra la Corporación Municipal de Renca como institución, no contra Patricia Castillo a título personal. Las acusaciones de conducta personal —golpes en la mesa, hostigamiento, exclusión de reuniones— no fueron acreditadas por el tribunal y el único testimonio que las sostenía fue descartado por el juez por carecer de precisión”, indicaron.
“Asimismo, la acción por daño psíquico fue rechazada, ya que la ACHS determinó que la dolencia del trabajador era de origen común, no laboral. Y, por último, el cambio de funciones que originó el juicio fue adoptado por el Secretario General de la Corporación, no por Castillo, lo que además es consignado por la propia sentencia”, agregaron desde el muncipio.
Si bien el fallo apunta a la responsabilidad de la Corporación Municipal de Renca, sí identifica a Patricia Castillo como la persona que habría ejecutado las conductas de acoso.
De hecho, el juez consideró el cambio de funciones y la posterior desvinculación como parte de las conductas que configuraron el acoso.
Además, el tribunal dijo expresamente que la explicación de la demandada no logró justificar adecuadamente esas medidas.
La sentencia fue pronunciada por el juez Víctor Manuel Covarrubias Suárez del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
Un antecedente que tensiona el ya complejo ambiente laboral de la salud municipal, marcado por múltiples denuncias de Ley Karin a la espera de ser procesadas.
Esta situación fue denunciada en entrevista a Prensa Poniente por dirigentes de AFUSAM Maipú en especial en relación con las dificultades para implementar la Ley Karin en centros de salud municipales.
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